La Tecla Mar del Plata
Redacción
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La IA revoluciona la contratación laboral: mayor eficiencia y oportunidades
La tecnología se consolida como aliada en los procesos de reclutamiento laboral, agilizando selecciones, reduciendo tiempos, costos, y promoviendo una contratación más equitativa y precisa. Con un mercado en expansión y adopción masiva, se abren puertas a mejores coincidencias entre talentos y vacantes, impulsando un futuro prometedor en el empleo
En estos tiempos contemporáneos, la inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama de la contratación laboral en el mundo entero. De esta manera, se están ofreciendo herramientas que optimizan procesos y generan beneficios tanto para empresas como para buscadores de empleo.
Más de la mitad de las organizaciones, empresas e instituciones utilizan IA para reclutar personal, lo que refleja una adopción creciente y un mercado de tecnologías de reclutamiento en crecimiento para tales fines.
Los candidatos también aprovechan estas innovaciones: muchos emplean herramientas para mejorar sus solicitudes y búsquedas de empleo, haciendo sus perfiles más competitivos y atractivos.
Esta tecnología permite decisiones de contratación más rápidas y mejores, con una alta confianza por parte de los responsables en su capacidad para agilizar y perfeccionar el proceso. Además, los nuevos desarrollos facilitan un análisis más sofisticado de currículums, abriendo oportunidades a aspirantes que tradicionalmente podrían haber sido subestimados, promoviendo así mayor diversidad e inclusión.
Empresas que implementan IA reportan reducciones significativas en tiempos de contratación y ahorros en costos. Las herramientas también mejoran la calidad de las contrataciones, con incrementos notables en diversidad al minimizar sesgos inconscientes.
En el contexto laboral más amplio, también transforma roles pero crea millones de nuevos puestos. Los empleados reconocen ventajas directas: la IA ahorra tiempo, permite enfocarse en tareas creativas y aumenta el disfrute del trabajo.
También fomenta un ecosistema laboral más eficiente, inclusivo y orientado al talento real. Con un uso ético, esta tecnología promete un futuro donde empresas y trabajadores se conecten de manera más efectiva y satisfactoria.
Más de la mitad de las organizaciones, empresas e instituciones utilizan IA para reclutar personal, lo que refleja una adopción creciente y un mercado de tecnologías de reclutamiento en crecimiento para tales fines.
Los candidatos también aprovechan estas innovaciones: muchos emplean herramientas para mejorar sus solicitudes y búsquedas de empleo, haciendo sus perfiles más competitivos y atractivos.
Esta tecnología permite decisiones de contratación más rápidas y mejores, con una alta confianza por parte de los responsables en su capacidad para agilizar y perfeccionar el proceso. Además, los nuevos desarrollos facilitan un análisis más sofisticado de currículums, abriendo oportunidades a aspirantes que tradicionalmente podrían haber sido subestimados, promoviendo así mayor diversidad e inclusión.
Empresas que implementan IA reportan reducciones significativas en tiempos de contratación y ahorros en costos. Las herramientas también mejoran la calidad de las contrataciones, con incrementos notables en diversidad al minimizar sesgos inconscientes.
En el contexto laboral más amplio, también transforma roles pero crea millones de nuevos puestos. Los empleados reconocen ventajas directas: la IA ahorra tiempo, permite enfocarse en tareas creativas y aumenta el disfrute del trabajo.
También fomenta un ecosistema laboral más eficiente, inclusivo y orientado al talento real. Con un uso ético, esta tecnología promete un futuro donde empresas y trabajadores se conecten de manera más efectiva y satisfactoria.