7 de marzo de 2026
GENERAL PUEYRREDON
El Municipio digitaliza el registro de asistencia y las jornadas laborales
A través de una resolución de la Secretaría Legal, Técnico y de Hacienda, se aprobó la implementación de un nuevo módulo en la plataforma de personal. La iniciativa comenzará con una prueba piloto en la Administración Central a partir del 9 de marzo.
El Municipio de General Pueyrredon formalizó la aprobación del "Módulo de Declaración de Jornadas Laborales y Registro de Asistencia", una herramienta digital que se integrará a la estructura ya existente de gestión de recursos humanos. Según lo establecido en la resolución refrendada por el secretario Mauro Martinelli, el sistema comenzará a implementarse de manera efectiva el próximo lunes 9 de marzo en el ámbito de la Administración Central.
Esta nueva funcionalidad se incorpora a la "Plataforma de Novedades Diarias del Personal", un entorno digital creado en 2024 con la premisa de aumentar la productividad, reducir costos operativos y agilizar los trámites administrativos de la comuna. El proyecto responde a un plan de modernización administrativa que busca, mediante la utilización estratégica de recursos técnicos, fortalecer la prestación de los servicios públicos municipales.
La puesta en marcha de esta herramienta se realizará bajo la modalidad de prueba piloto, un esquema que permitirá evaluar su funcionamiento en tiempo real. En esta etapa, cada agente municipal será responsable de cargar la solicitud de su jornada laboral, la cual quedará sujeta a la revisión y aprobación de la autoridad correspondiente. Para facilitar la adaptación a este nuevo proceso, el Ejecutivo local dispuso la creación de una mesa de ayuda destinada a brindar soporte técnico ante cualquier inconveniente que pueda surgir durante el uso de la plataforma. El desarrollo del módulo contó con la intervención de la Dirección de Recursos Humanos y la Subsecretaría de Gobierno Digital y Mejoras de Procesos, áreas que aportaron los informes técnicos y la conformidad necesaria para avanzar hacia esta fase de aplicación práctica.
De acuerdo con la normativa vigente, la Dirección General de Recursos Humanos ha sido designada como la autoridad de aplicación en la materia. Esta dependencia tendrá la facultad de dictar los actos administrativos necesarios para la continuidad de la iniciativa, además de auditar y controlar el funcionamiento del sistema para asegurar su correcta implementación. Así, el proceso de transformación digital del municipio se plantea de forma paulatina y progresiva.