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Redacción
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Despidos y contratos temporales: señales de inestabilidad en el mercado laboral marplatense
El último estudio sociolaboral de la UNMdP advierte sobre el comportamiento de los despidos sin causa y el mayor protagonismo de las contrataciones de duración determinada. Los indicadores corresponden a empresas de cinco o más trabajadores relevadas por la Encuesta de Indicadores Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
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La caída del empleo registrado en Mar del Plata también aparece acompañada por señales de inestabilidad en las relaciones laborales. En su último informe, el Grupo Estudios del Trabajo de la Universidad Nacional de Mar del Plata analizó la evolución de las altas y bajas de personal, las modalidades de contratación y los despidos en las empresas incluidas en la Encuesta de Indicadores Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
El documento señala que los despidos sin causa aumentaron desde comienzos de 2024 y alcanzaron niveles superiores a los de 2019. El dato se incorpora al diagnóstico de retroceso del empleo registrado que el equipo de investigación viene siguiendo en los establecimientos de cinco o más trabajadores.
El informe también pone el foco en la duración de los contratos. Al analizar la dinámica de las incorporaciones de personal durante el segundo trimestre de 2026, los investigadores detectaron un mayor protagonismo de las contrataciones de duración determinada.
“En el segundo trimestre han adquirido mayor protagonismo los contratos que significan una precarización de las relaciones laborales debido a la inestabilidad en el puesto de trabajo”, sostiene el documento.
La observación apunta a una dimensión diferente de la cantidad de puestos disponibles: la estabilidad. Un contrato de duración determinada puede implicar una relación laboral con un horizonte de continuidad más acotado que un contrato por tiempo indeterminado. Por eso, los autores consideran relevante seguir la evolución de estas modalidades en un escenario de retroceso del empleo registrado.
El relevamiento, además, describe diferencias en el comportamiento de las altas y bajas a lo largo del año. En enero se registró una mayor entrada de trabajadores con contratos de duración determinada, asociada al pico de la temporada. En los meses siguientes, la dinámica cambió y las incorporaciones bajo esa modalidad continuaron teniendo protagonismo.
El alcance del dato debe quedar explícito: la EIL no releva todos los empleos de la ciudad, sino empresas de cinco o más trabajadores y excluye al sector primario. Por eso, los resultados no permiten extender automáticamente estas tendencias a la totalidad del mercado laboral marplatense.
Aun con esa limitación, los indicadores sobre despidos y modalidades contractuales agregan información al panorama de los 17 meses consecutivos de destrucción de empleo registrado detectados por el informe. No solo importa cuántos puestos se pierden o se generan, sino también qué tipo de relación laboral se establece y cuánta estabilidad ofrece.
El documento señala que los despidos sin causa aumentaron desde comienzos de 2024 y alcanzaron niveles superiores a los de 2019. El dato se incorpora al diagnóstico de retroceso del empleo registrado que el equipo de investigación viene siguiendo en los establecimientos de cinco o más trabajadores.
El informe también pone el foco en la duración de los contratos. Al analizar la dinámica de las incorporaciones de personal durante el segundo trimestre de 2026, los investigadores detectaron un mayor protagonismo de las contrataciones de duración determinada.
“En el segundo trimestre han adquirido mayor protagonismo los contratos que significan una precarización de las relaciones laborales debido a la inestabilidad en el puesto de trabajo”, sostiene el documento.
La observación apunta a una dimensión diferente de la cantidad de puestos disponibles: la estabilidad. Un contrato de duración determinada puede implicar una relación laboral con un horizonte de continuidad más acotado que un contrato por tiempo indeterminado. Por eso, los autores consideran relevante seguir la evolución de estas modalidades en un escenario de retroceso del empleo registrado.
El relevamiento, además, describe diferencias en el comportamiento de las altas y bajas a lo largo del año. En enero se registró una mayor entrada de trabajadores con contratos de duración determinada, asociada al pico de la temporada. En los meses siguientes, la dinámica cambió y las incorporaciones bajo esa modalidad continuaron teniendo protagonismo.
El alcance del dato debe quedar explícito: la EIL no releva todos los empleos de la ciudad, sino empresas de cinco o más trabajadores y excluye al sector primario. Por eso, los resultados no permiten extender automáticamente estas tendencias a la totalidad del mercado laboral marplatense.
Aun con esa limitación, los indicadores sobre despidos y modalidades contractuales agregan información al panorama de los 17 meses consecutivos de destrucción de empleo registrado detectados por el informe. No solo importa cuántos puestos se pierden o se generan, sino también qué tipo de relación laboral se establece y cuánta estabilidad ofrece.